Quando você participar de uma entrevista de emprego tenha a certeza de que todos estão observando as suas atitudes ou a falta delas.
Uma sala, uma mesa grande, várias pessoas desconhecidas, todas são suas adversárias. Que ambiente hostil!
É, não é o mais ideal dos cenários, é preciso estar preparado e firme nos seus objetivos. Por isso você deve destacar-se perante a concorrência. Mas como conseguirá impactar de forma diferente as pessoas que irão avaliar? A resposta é mais simples do que se possa imaginar. Comunicação, sim, comunicação.
Analise: você está no processo seletivo por que teoricamente já passou pela primeira etapa da triagem, a análise do currículo, ou seja, o recrutador identificou experiências interessantes em seu histórico profissional, certo?
Mas o grande problema é: o papel aceita tudo. Você está ali naquele momento para conseguir de forma clara e firme expor um pouco das suas ideias e conceitos. Então aproveite!
Veja algumas dicas para que você possa se posicionar a frente dos concorrentes:
1º. Chamou? Vá!
Sempre que acontecer uma dinâmica e o recrutador pedir para alguém começar, diga: “Eu vou.” Lembre-se que provavelmente em alguma parte do seu currículo está escrito: “Sou proativo e dinâmico…” Pois bem, agora sim você é proativo e dinâmico.
2º Apresente-se de forma planejada
– Quando for dada a oportunidade para você se apresentar para o grupo esteja com a sua apresentação planejada, preocupe-se com o tom de voz e postura corporal.
– Comece com uma saudação; diga seu nome; idade; formação acadêmica; tempo de experiência; vivências extracurriculares; mostre confiança e agradeça. (Tudo de forma pausada, sem correr, respire…)
Ex: “Olá pessoal, bom dia! Sou o João, tenho 23 anos, sou graduado em Administração de empresas. (Dê uma pausa estratégica em sua fala de aproximadamente 2 segundos, direcione o seu olhar lentamente para todos os presentes…)
Bem, tenho 3 anos de experiência no mercado de comunicação, já atuei como gerente de projetos em grandes agências, entre elas destaca-se a XPTO Com e a YZP. (Dê uma pausa estratégica em sua fala de aproximadamente 2 segundos, e caso esteja em pé, ande um pouco no palco…)
Nas horas de lazer eu gosto de ir ao Mineirão e estudar sobre cervejas artesanais. Esse é um resumo das minhas características e eu espero ser aprovado para poder mostrar todo o meu potencial. Obrigado.”
3º Atitude na dose certa
É comum que o candidato confunda o conceito de “Atitude” com “Aparecer”.
Péssimo! O recrutador já imagina essa pessoa inserida no ambiente da empresa e o impacto que pode causar, tendência de discórdia e fofoca na equipe, de verdade, não faça isso.
Você vai identificar a hora de ter atitude, a hora de falar, a hora de ficar quieto, mas sempre com estratégia e cautela para não pecar pelo excesso nem pela falta.
São dicas que aliadas com o seu conhecimento técnico irão influenciar positivamente na formação da sua imagem perante os recrutadores. Talvez você não tenha o perfil para a vaga, mas o seu comportamento na hora do processo seletivo ficará marcado na mente das pessoas e as suas chances aumentarão consideravelmente para oportunidades futuras.
Trabalhar as técnicas de comunicação de forma correta potencializa os resultados e aumenta a sua segurança, assim conseguirá expor seus pensamentos claramente e aumentará o comando sobre as situações.
Treine, comunique-se mais. Conte conosco!
